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军队文职VS公务员

发布时间:2021/8/24 17:04:47 浏览量:1 评论:0

什么是军队文职?

军队文职人员需要参加全国统一考试,然后按各招考单位统一发布最终具体招考计划,招聘符合条件的人员到军队工作。岗位职责是参照现役军官(文职干部)标准的非现役人员。没有军籍,实行聘用制管理的社会人才。

报考人员有学历要求,需要是普通高等学校全日制本科以上学历。定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。如果你报考的事科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不能超过35周岁。如果你报考的事科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不能超过45周岁

实行岗位绩效工资制度:基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴组成。


与公务员对比,军队文职的优势有哪些?

优势一:工资高

公务员的薪资待遇相信大家都有所了解,随着工作年限与职级的提升,薪资待遇到退休都是让人羡慕的。如果你选择了军队文职,在扣除各种各类保险个人缴费后,比同类别公务员工资要高出20%。基本试用期的工资就能在7000+,转正后本科毕业生能在9000元左右,硕士研究生9500元左右,博士研究生11000元左右,是不是看着就让人心动。


补贴的话,文职的住房补贴比公务员的高出了不少,参照现役军官政策确定的标准执行的。其中除了2000多的住房公积金外,住房补贴的标准也是跟公积金差不多2000左右,不过根据地区经济水平不一样,具体金额还是有一定差异的。


社保是按五险两金缴纳,除了公积金还有职业年金,参照机关事业单位标准缴纳的。其中除了医疗保险外还享有医疗补助、探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等福利。


军队不需要缴保险费用,但是公务员需要缴15%的个人保险。所以这么算起来军队的工资比地方人员的工资要高出35%。


优势二:竞争压力小

我们知道有考试就会有竞争,只是相对来说军队文职的竞争压力比公务员的会小很多。2020年的国考来对比,有143.7万人通过国考报名审核,最终只会录取24128人,60:1的录取率。军队文职去年预计招聘9297人,报名总数只有14万人,最终参加考试也只有10万人,录取率基本是10:1。60:1和10:1的录取率,这么一对比压力是不是小很多了。待遇不错的情况下,竞争力还小很多,算是一个很大的优势了!


公务员对比军队文职的劣势有哪些?


劣势一:军队文职不属于编制内

我们知道,选择公务员都是看中公务员属于体制内,各方面的福利保障度都更高,只要不犯原则性错误就不会被辞退的。由于军队文职的录用是采用聘用制或者任用制,也就是常说的合同工,有一定的服务年限,一般合同期限为3年。很多人不敢选择主要是担心合同到期后,无法续聘,不够有保障。


但其实大家不用担心这一点,合同到期后是可以续签的。续签条件是:合同期内年度考核结果均为称职以上,或者有一次为基本称职其余均为称职以上本人自愿续聘的情况下,就能续签了。所以说虽然是合同聘用制,但是表现良好在军队中工作到退伍是没问题的。与改革后的事业单位聘用制类似。



关键词:呼和浩特军队文职


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