首页 - 企业新闻 - 浏览文章

【军队文职】四个字让你看懂面试

发布时间:2021/9/7 16:30:34 浏览量:1 评论:0

军队文职成绩将在7月中旬左右发布!提前知面试,备考有先机!老师特地给同学们整理了一个军队文职准备的顺口溜,这里面的诀窍,大家赶快收藏吧。(一切以最新的考情为主)


记住这句顺口溜

    “八四八四,军队斗志!”

八点面试的重要性
①面试成绩占总成绩的40%。转换后面试成绩为1分=笔试成绩1.33分;

② 面试成绩低于60分不具备预选资格;

③ 面试分数以考官的专业知识为主,占很大比例;

④军民面试以职位区分,不以专业区分;

⑤军事文职考试有自己的特点,需要尽早学习适应此类考试;

n
⑥真题、模仿预测题、热点必须精通;

⑦答题过程深入,必须切合军队实际工作实践;

⑧注意行为和外表,细节很重要。



四种调查方法
军民访谈内容。面试由用人单位或其上级单位组织实施。它主要评估申请人的业务知识和专业技能。一般现场辩论、讲座、设备操作、能力测试等方式停止,时间20分钟左右,也可根据实际需要适当延长。



现在小编整理了四种热门岗位的面试方法,帮助大家了解文职岗位的面试方法。



教学助手

1. PPT试讲

准备:如需做PPT,请在考前将PPT电子版(无水印)发送给干部。带一个备用。

教学时间:控制在15分钟左右,不超过20分钟。黑板可以分开,教室有黑板。

2. 结构化面试

结构化面试:在导师指导下,看现场问题,15-20分钟3-4题,考虑一一回答,但只记录总答题时间。

3.结构化面试+尽量将以上两者分开。



护理岗位

1.结构化面试+实践面试20分钟/10分钟结构化+10分钟实践面试两环节/结构化面试+2个实践练习。

面试是结构化的,不考虑时间,考官一次提一个问题,包括专业问题。

2.辩论+跟进

考生到达考场并抽签决定辩论顺序。考官由7人组成。

先做1分钟的自我介绍(不要透露个人信息)。然后开始画题,3道专业题,2道后续题。



助理工程师

1.结构化面试+免费问答

结构化面试:15分钟,重点考察工作动机。免费问答:5分钟,触及个人和专业问题。



翻译邮政

1、结构化面试+跟进

结构化面试:全英文题目,选题后翻译,考官看题,考生不带试卷。

提问:工作规划和个人情况

在实践中,并非所有职位都会有实际操作。大多数职位倾向于结构化问答+提问,主要考察一般人才和专业水平。天赋。



八项面试程序
1. 登记点名

应聘人员应按照面试通知的时间、地点及时报到。通常,他们需要提前30分钟到达指定地点,不要迟到。



2. 等待抽奖

候选人被征集并经核实后,工作人员组织对参加面试的候选人进行抽签,并决定面试顺序。考生了解考场并抽签后,规则要求考生不得随意进出候诊室。候车室完全关闭,如有特殊情况将由教官监督。



3. 绘画题的准备

平民访谈是在现场随机选择的。有两种类型:一种是信封绘图题,另一种是计算机绘图题。面试岗位不一样,人数也不一样。一般选择3-5个标题。有的单位,在面试开始前30分钟,考管组长将面试题分发到各个面试室,由主考官签收。面试时,应聘者现场随机抽选题。

画好题目后,进入面试准备阶段。不同招聘岗位的准备时间略有不同。一般情况下,前一考生答题时,会要求后一考生进入准备室准备答题。



4. 辩论

现场辩论的方式通常包括随机问答、才艺测试、装备操作、才艺表演等,普通现场辩论时间为20分钟。有的考场,考题时间和答题时间是分开的。所有的问题都考虑好之后,就可以一起回答了。考虑时间和回答时间分别有限;而在一些考场,则是考官。阅读题,考生思考+答题,计时停止控制总时间。



5.退出

所有题目都回答完毕,考官或工作人员会提示考生离开。考生在指导老师的带领下离场。离开会场后不要离开,在左边等待面试结果。



6.综合评价

为避免答题时间前后打分的差异,打分过程通常放在这组考生面试之后,按照统一规范,专家将停止对考生的表现进行点评,每审查员有权发表评价意见,并最终根据审查员的意见对审查结果进行评价。



7. 确定结果

候选人终于结果一般由评委根据无记名投票综合评价得出。评分员分别对专家的分数进行统计计算,按规则剔除最高分和最低分,最后确认每项考试的成绩,经考官确认后公布。对于使用军民面试系统的单位,系统会自动按照规则对结果进行评估。



8. 成果发布



四种评价要素
1. 求职动机

主要了解招聘人员的职业抱负、价值追求和兴趣三个方面。



2. 适当的能力

主要了解招聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队合作能力和敏捷能力。



3. 专业知识

主要了解招聘人员的专业技能、专业培训和专业资格。专业度在积分比例上尤为重要。



4. 外观和行为

主要是考察招聘人员的外表和行为是否能满足工作要求。它主要包括两个面试礼仪:外表和行为。





必须流利、逻辑、实际地回答面试,突出职位的匹配性和专业性;同时一定要注意仪表,一定要给考官留下正确着装的基础,对军人气质和军人形象的良好印象。




关键词:呼和浩特军队文职

文章评论
 以下是对 [【军队文职】四个字让你看懂面试] 的评论,总共:0条评论
返回
顶部